CDD Tremplin : une aide à l’embauche des salariés handicapés

La loi avenir professionnel de 2018 a pour objectif de réformer le monde de l’entreprise pour permettre aux travailleurs handicapés de, justement, choisir leur avenir professionnel mais aussi aider les entreprises à les accueillir.

Ainsi, des entreprises adaptées accueillent des travailleurs en situation de handicap dans le cadre d’un CDD Tremplin.

Rappel :
Pour les entreprises de 20 salariés et plus, 6 % de leur effectif global doivent être des travailleurs en situation de handicap.
Si les entreprises ne respectent pas ce quota de 6%, elles doivent verser une cotisation à l’AGEPIH.

Qu’est-ce-qu’un CDD Tremplin et quelles entreprises peuvent en proposer ?

Le CDD Tremplin est uniquement mis en place dans les entreprises adaptées et pour une durée de 4 ans.
Être « entreprise adaptée » est un choix de l’employeur. Il doit déposer un dossier de candidature auprès des services territoriaux de l’emploi (DIRECCTE).

Le CDD Tremplin étant à titre expérimental, deux sessions d’appels à candidature ont été mises en place :

• La 1ère de 2018 à 2019 pour sélectionner les projets des entreprises candidates
• La 2nd de 2020 à 2022 pour faire le point sur les retours d’expériences de la 1ère session.

Le CDD Tremplin a pour but de créer et soutenir le projet professionnel du travailleur en situation de handicap, de lui proposer un soutien professionnel par un chargé d’insertion, et de lui offrir la mobilité professionnelle vers des entreprises du secteur privé et du secteur public.

Mise en place du CDD Tremplin et aides aux entreprises

La durée du CDD Tremplin est de 4 à 24 mois, et le temps de travail est de 20h à 35 h par semaine. La rémunération est basée sur le SMIC ou sur le minimum conventionnel si celui-ci est plus favorable. Le renouvellement est possible plusieurs fois, mais la durée totale ne doit pas dépasser 24 mois.
L’Etat verse une aide financière pour chaque CDD Tremplin sous deux formes :

• Un montant annuel socle de 10.646 euros pour chaque poste à temps plein,
• Un montant modulé de 0 à 10 % du montant socle selon les moyens mis en place par l’entreprise.

Pendant ce contrat, le travailleur en situation de handicap doit acquérir une expérience professionnelle et/ou une formation qualifiante, avec un accompagnement adapté et renforcé pour lui permettre de construire son projet professionnel.